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Chef de projet senior – Assurance vie

Vos missions

Rattaché au Département Projets / Transformation, le Chef de projet senior intervient dans un contexte à forts enjeux, au cœur d’un dispositif stratégique mêlant transformation, stabilisation post-mise en production et amélioration continue.
Il contribue au pilotage des travaux, à la coordination des parties prenantes, à la structuration des besoins et au suivi des actions nécessaires pour renforcer un fonctionnement durable entre projet, exploitation courante et Business As Usual. 

Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, capable d’évoluer dans un environnement exigeant, transverse et en transformation. 

Missions principales 

• Piloter des projets et chantiers d’évolution et de stabilisation dans un environnement assurance vie (Produit Vie Classique) 
• Coordonner les équipes métier, opérationnelles, IT ainsi que les partenaires externes 
• Organiser et animer les instances de gouvernance et de suivi 
• Assurer le suivi de l’avancement, des risques, des dépendances et des plans d’actions 
• Recueillir, structurer et formaliser les besoins métier 
• Contribuer à la qualité des livrables, des recettes et du suivi opérationnel
• Participer à la priorisation des corrections, évolutions et actions d’amélioration 
• Accompagner la mise en place d’un fonctionnement clair entre projet, exploitation et amélioration continue 

Votre profil

• Formation supérieure avec une expérience confirmée de minimum 5 ans en gestion de projet 
• Expérience significative en gestion de projet liée aux produits d’assurance vie 
• Expérience impérativement acquise au sein d’une compagnie d’assurance, ou dans un environnement directement comparable 
• Bonne compréhension des règles de gestion, processus et enjeux opérationnels propres à  l’assurance vie 
• Capacité à piloter des sujets transverses dans un contexte de transformation 
• Excellentes capacités d’analyse, de structuration, de synthèse et de communication 

Compétences et qualités attendues 

• Pilotage de projet et coordination transverse 
• Analyse des besoins métier et suivi des actions 
• Organisation de recette et de validation 
• Reporting clair et communication efficace avec le management 
• Pragmatique, structuré, autonome et orienté résultats
• Aisance relationnelle, sens des priorités et esprit d’équipe 
• Intérêt pour les environnements technologiques et les organisations en évolution